大家好，下面小编给大家分享一下。老板让我辞退员工，我该怎么办？很多人还不知道这一点。下面是详细的解释。现在让我们来看看！
1.首先要分清真正的离职原因。也就是说，如果公司确实因经营不善发生严重困难，不得不裁员，可以解除劳动合同，但单位需要提前30天通知员工，并按照《劳动法》和劳动合同的相关规定办理。如果是由于员工个人原因(不称职除外)，业务上确实需要调整岗位。如果员工故意不服从安排，也可以解除劳动合同，但也需要提前通知并说明理由，按照相关法律法规执行。
2、假借某种不可抗力(如非典)或掌握员工自身原因解除合同，表面上看是合理的，实际上是利用法律规定达到解除劳动合同的目的。这种规避法律的行为是无效的。劳动者可以收集相关证明材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对单位不执行劳动法律法规和劳动合同的，也可以向劳动监察部门举报。
以上解释了老板是如何让我辞退员工的。本文到此结束，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。