创新型学习
June 17 2016
新产品《职场复合维他命™》新员工培训课程发布会圆满结束。
34Learning蓄势启航，专注原创课程内容生产，为企业学习提供优质创新的课程产品，让我们一起努力！
致欢迎词
—— 刘峙瑛 女士 | 34learning CEO
这是一个transformation的时间节点了。
经济环境的转乘，技术的发展迭代，4G移动网络已经进入了快速普及阶段,而与此同时,5G标准也开始崭露头角，据了解，5G网络将在2020年商用，而后各大商学院都在积极探讨VR/AR在各个领域的应用和实践。
我想技术的迭代也会同样影响着未来的教育学习方式。
最后是人，New Generation, 我们都有些素手无错的面对95-00后也将正式踏上职场。
他们诉求什么？喜欢不喜欢什么？到底如何能让他们这代人心甘情愿的好好工作呢？
随着各种力量接踵而来，这个时代正主动的亦或是被动的被推入到变革浪潮中。
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收获一：混合式学习的创新之作
收获一：
王怡汝老师谈到现今企业遇到的市场变化，企业架构变化，员工特性变化，科技变化以及参训受众需求等等变化。《职场复合维他命™》每一门单独的视频化课程都以情景化的内容开始，首先引发学员对问题的思考，通过对产生问题的关注和讨论，进而碰撞出新的解决方案，辅以课后练习以及培训总结完成一个学习路径的闭环。
通过多种素材，形式，载体的结合，使得《复合维他命™》课程可以通过线上，线下，移动端等方式随时随地随意的开始学习，也提供给当代年轻人有用有趣有爱的课程内容。
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收获二：混合式学习在企业中的运用
收获二：
我们邀请了中国银联支付学院的院长付伟先生、安永大中华区人力资源主管合伙人黄文先生以及立邦大学学习与发展中心高级经理韩妮女士一起来探讨混合式学习在企业中的实践主题内容：
付伟老师：学习本身是有效的！如果我们把培训部门从培训本身变成学习推进部门，那应该是更有效的，这也就我们在思考的如何超越课堂，探索混合式学习；
消耗的培训成本不单单是花费金钱钱，更重要的是所消耗的时间和精力成本，所以我们要思考的是如何去提高学习的效率；
黄文老师：对于成人教育而言，课堂上能学到的东西大概只有20%，更多的是需要你在日常的实践中去学习的；
韩妮老师：首先教室里的正式学习还是需要的，对于经验怎么去学习，各个行业、公司都不太一样。我们企业中的业务板块一直在不断变化，而当变化时，我们培训部门是需要和业务部门一起去变化，去萃取出新的经验，然后去覆盖到我们需要的模式中去。
付伟老师：未来基本上大多数的学习都是混合式的，只不过是以怎样的方式去混合，而我们在做的培训经理需要首先了解和熟悉这些方式，同时去思考如何把这些好玩的方式和培训相结合；
黄文老师：时代的变化太快，所以我们一定要以开放的心态去面对，对培训也是一样的；
韩妮老师：越来越多的企业都必须很好的运用这样的方式是毫无疑问的，前进方向没有错！
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收获三：新技术新玩法
现场技术支持
活动现场实时弹幕
收获三：
新的技术方法使得很多沟通和互动变得直接而且有趣：
发布会现场的实时弹幕系统使得参会的培训人可以很直接的把自己的想法通过弹幕字幕的方式投影到大屏幕参与讨论，评分，建议等等，使得部分不愿意主动发言的来宾也可以参与到讨论和互动中去，后台还可以整理和搜集评分，关键词等信息，非常的方便。
同时对于没有来到现场的老师，我们的直播系统可以支持
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COFFEE BREAK
最后
感谢Tony 哥哥提供的美酒
感谢Vivi姐姐提供的爆米花
联系我们开始企业培训新时代的创新之旅，做专业的职业培训，我们是认真的！
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姿势要正确
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