大家好，下面小编给大家分享一下。因疫情隔离期，算旷工吗？如何做到这一点？很多人还不知道。下面是详细的解释。现在让我们来看看！
1.不算。
2.对疑似新型冠状病毒肺炎患者和与肺炎患者或新型冠状病毒疑似患者密切接触的人员，经隔离和医学观察后，排除为患者或病原携带者，隔离和医学观察期间的工资福利由所属企业按正常工作时间工资支付，不能因旷工构成严重违纪而解除劳动合同。
3.隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当为被隔离人员提供生活保障。
[法律依据]
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上解释了如何统计因疫情隔离期而缺勤的情况。本文到此结束，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。