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单位没有给员工缴纳社保，到了60岁工龄会自动清零吗？
单位不为员工缴纳社保。如果员工60岁以后，工龄会自动清除吗？事实上，并不是这样的单位。如果员工没有缴纳社保，就意味着员工可能没有缴纳社保的年限。最后，即使到了正常的法定退休年龄，也无法申请退休，相当于你的累计缴纳年限为0，累计缴纳年限可以等同于我们的工龄。
所以很多人会认为不缴纳社保就等于工龄为0。但是为什么你的单位不给你缴纳社保呢？我们需要找出这方面的原因。如果你和企业建立了全日制劳动合同关系，那么实际上全日制劳动合同关系应该依法为你的员工缴纳社保。在这种情况下，不缴纳社保的企业违反了《劳动合同法》的规定，我们可以要求企业单位缴纳你的社保。
当然，如果你没有与你的工作单位建立全日制劳动合同关系，只有这种临时工作或自由职业者工作，那么你的工资是每天结算，你的工作时间不超过24小时，每天工作时间不超过4小时，在这种情况下可以被认为是临时工作，所以不能签订劳动合同，如果不签订劳动合同，企业单位没有义务为你支付社会保障。
如果企业单位不给你社会保障，那么我们可以支付社会保障，也就是说，你可以灵活就业建立职工养老保险和职工医疗保险，仍然可以享受未来的养老待遇，这没有问题，但如果你现在60岁，所以现在建立社会保障账户太晚了，我们只能放弃支付职工社会保障。
当然，你也可以选择城乡居民社会保障，因为城乡居民社会保障有一个特点，允许在60岁前一次性支付，15年的费用，可以直接按月领取养老金待遇，所以如果你有经济条件，也想在未来稳定领取养老金待遇，我个人建议参加城乡居民社会保障没有问题。
然后根据你的支付水平，每年从200元到几千元不等，根据你的个人经济条件选择合适的支付标准，当然，你的消费水平越高，你将来享受的待遇水平就越高。
但是，如果你的企业单位确实为你建立了正常的劳动合同关系或者全日制劳动关系，那么企业单位应该依法缴纳职工社保。在再次缴纳的过程中，滞纳金的费用和公司应承担的缴纳比例必须由工作单位承担，那么我们个人应该承担约1/3的缴纳，比如10万元，那么你个人承担约3.5万元就足够了。这样完成交易，最终可以享受职工养老金待遇。
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