《安家》是一部很接地气的电视剧，剧中讲述的那些买房案例都十分贴近老百姓的生活，让观众从剧中角色身上看到了似曾相识的影子。
除了买房客户的经历贴近生活外，安家天下这个小门店的职场生态也十分引人注目。这个小小的办公室里，认真工作的房似锦与不务正业的朱闪闪形成了鲜明的对照。
在最新的一集中，房似锦因为帮助阚先生买房而被阚太太打了一巴掌，但以徐文昌为首的同事却都站在道德制高点谴责她、嘲讽她，这种职场状态真实吗？
非常真实，现实中的职场甚至可能比电视剧中的还要残酷。
朱闪闪是大部分职场新人的真实写照- 成功的人各有其成功的秘诀，但平庸的人却都有着共性，这个共性就是不思进取。
从第一集就可以看出，朱闪闪每天上班不是在八卦就是忙着化妆，工作时间却没有做一件与工作相关的事。在受到房似锦的批评时，她不但不觉得自己有错，反而说出了“我化妆怎么了，谁还不臭美了”这样理直气壮的话。
做着销售岗位，两年没有业绩却心安理得，丝毫不去想自己这样做是否违反了最起码的职业道德，也不去想这么混下去，自己的职业生涯还有没有前途。她关心的只是自己在工作的过程中爽不爽，至于自己的行为对公司会不会有危害，那就不属于她的考虑范畴了。
朱闪闪这类人，对领导有本能的抵触，只要领导对她的要求不符合她的心里期望，就会被她划分到敌对的行列。她对徐文昌和房似锦的态度截然不同，因为徐文昌对她是纵容的，所以徐文昌被她划分到自己人行列，而房似锦则是外来的侵略者。
- 一个公司如果只有一个朱闪闪，还能挽救，如果有两个以上的朱闪闪，那就离死不远了。
我曾经因为工作的原因接触过一个被“朱闪闪”们拖垮的公司，这个公司唯一业务的就是组织行业会议，唯一的收入来源就是靠销售们拉到客户交费来参会。可想而知，销售这个岗位对公司存亡的重要性。
可是这个公司的销售人员是如何工作的呢？在打电话进行销售的方式都已经快要被淘汰的情况下，他们却还在用着最传统的寄信方式，因为他们根本就不敢给客户打电话。
更可笑的是，他们连找客户名单都很敷衍。当时他们所做项目的目标客户是房地产从业人员，而他们的客户名单竟然是在网上随便搜来的售楼信息。
由于采用快递的方式寄出会议资料，而快递单上是必须写清楚收件人和收件电话的。电话就写售楼处的电话，但售楼处信息上经常是没有联系人的，怎么办？
靠编。如果售楼信息上联系人那里写了张先生，他们就敢在快递单上写张总收，如果没有联系人，那也不妨碍他们编一个张总出来。
曾经有一次亲眼看到一位销售接电话的情形，当时是快递员给她打的，因为她随便编出来的王总在那个售楼处根本不存在，然后她对着电话说你就随便给谁就行了。
一个销售，接快递电话都战战兢兢，给客户打电话更是想都不敢想。每天的工作就是随便找点地址编造个收件人，然后偷偷摸摸的快递发出去，能不能送到根本不在考虑范围内。
如果一个销售的工作只是发快递，还要他们干什么呢？小时工就完全可以胜任，还不用占办公位更不用领月薪。可怕的是，这家公司的销售却几乎都是以这种方式来工作，所以这家公司不出所料的被拖破产了。
这些人和朱闪闪有一个共性，就是认为销售工作不出业绩很正常，也不愿意动脑筋去找客户，能糊弄就糊弄，实在糊弄不了再想其他办法。
他们是天生就如此吗？未必。
- 惰性是人性中无可避免的弱点
有人自律性强，有人自尊心强，对成功的渴望迫使他们克服了自己的惰性，所以他们才能成功。而那些平庸的人，他们既没有强大的自律精神，也没有过分的好胜心，往往就会安于现状。这类人的惰性一般都比较强，需要靠周围的环境去约束。
如果他发现不努力就会被淘汰，他可能会想办法提高自己的工作效率。如果身处一个十分宽容的环境，就会像朱闪闪一样，觉得当个算盘，拨一拨动一动也是很好的。
除了朱闪闪，剧中还有一个人和房似锦形成鲜明对比，那就是安家天下的店长徐文昌。就门店店长这个职位来说，徐文昌是个完全失败的领导，他对门店的危害性比朱闪闪还大。
房似锦对徐文昌曾有一句非常精准的评价：没有能力的善良，是软弱，是假慈悲。
- 管理不力
朱闪闪两年不开单，他有想过为什么吗？
老油条半年搞不定一个客户，他有帮助他分析过原因吗？
王子健在大太阳底下苦等老严两个小时，他有觉察到不对吗？
答案都是没有，一丁点儿都没有。
朱闪闪不开单，他不是告诉她应该如何寻找客户，如何主动出击，而是跟她说“新人一两年不开单很正常的”。如果朱闪闪只是因为时运不济导致一直不开单，徐文昌对她宽容可以理解，但朱闪闪每天上班不务正业他还这么宽容，这成了纵容。
就像上面提到的那个被销售拖破产的公司一样，如果不是领导的一再纵然，销售怎么可能用那么敷衍、消极的态度来应付工作呢？朱闪闪被房似锦罚去发传单，她不是偷偷去喝咖啡就是去逛化妆品专柜，这都是徐文昌纵容的结果。
老油条半年搞不定龚蓓蓓，徐文昌也没有对他提供过任何帮助。老油条在他面前给房似锦上眼药时，他倒是说出了“你有研究过客户的痛点吗”，这句话为什么他早不说？
有两种可能，第一，他根本不想让老油条出单，但这种可能性不大，毕竟他很乐意把自己的单子分给属下，不可能看着谢亭丰搞不定客户还袖手旁观。
那么就只剩下第二种可能了，就是他自己都没想到这单生意要从客户的痛点来入手，也就是说他的能力是大大不如房似锦的。
王子健这件事就更加明显了，按照他和老严夫妇的熟悉程度，他应该是提前跟老严打过招呼说这单安排谁来带他们看房。王子健在老严店门前苦等不见人后给他打电话，说明王子健并没有老严的电话。
等不到人，不给老严打电话却给徐文昌打电话，也有两个可能，第一个是徐文昌没有把老严的电话给王子健。第二种可能是老严夫妇比较节省，没有手机，也没舍得安座机。
徐文昌跟王子健说可能老严夫妇打算拾掇一下自己，可就算他们要收拾，顶多迟到半小时，怎么可能两小时还不来呢？在约定的时间和地址都确定的情况下，老严夫妇迟迟不出现，正常人都会担心他们是不是出事了吧？
猜不到被截单很正常，但是对迟迟不出现的老严没有采取任何方式进行联络，只一味傻等，无论是把对方当客户还是当街坊，这个反应都是很不正常的，也暴露了王子健和徐文昌在处事能力上的缺陷。
一个有多年销售经验的管理人才，为什么总部想让房似锦取代徐文昌？对于销售来说，业绩就是王道，而徐文昌打着佛系的招牌，显然是业绩长期达不到总部的期望。
隔壁的野鸡中介虽然可能不正规，可是他们那种热情澎湃的工作激情却正是朱闪闪他们最缺乏的，可徐文昌却对这一点完全无视了。
他的管理方式让门店业绩不断下滑，员工工作态度散漫，已经是管理上的失职了。总部想替换他，也是很正常的事情。
除了管理能力，他还没有一个管理者应该有的敏感度。总部已经对徐文昌不满到想让房似锦取而代之的地步了，徐文昌却浑然不觉，还跟老油条说房似锦只是过路干部。
- 假公济私
公司规定六个月没有业绩就要走人，徐文昌却让朱闪闪在这里混了两年多的底薪，多出来的将近两年的工资，损失让公司承担了，好领导的称呼却让他得了。
街坊邻居对他的信任和依赖，对另外两家竞争对手的不屑和抵触，给了徐文昌很大的心理安慰，可是如果没有房似锦的到来，老严和龚蓓蓓可能至今还没有找到合适的房子，到时候这个损失还是公司来承担。
- 公私不分
朱闪闪不愿意去发传单，跑去找徐文昌哭诉，然后徐文昌就跑来跟房似锦求情，他说“闪闪虽然业绩一直是零，但是人不坏”。这是明显的公私不分了，朱闪闪人坏不坏和她该不该认真工作有关系吗？
难道就因为她人不坏，就要让公司无底线的容忍她的不务正业吗？难道老油条、王子健、小楼、985这些认真努力的人就是坏人了？
房似锦帮阚先生给小三买房，徐文昌因为自己的个人经历就对房似锦发脾气，更带头嘲讽她“一巴掌换一套房子，值”，他根本忘记了自己的立场。
因为房似锦的一句话“二人平分才是夫妻”，徐文昌还玩起了离家出走和无故旷工，这根本不是一个工作多年的成年男人该有的行为。
不迁怒、不徇私，是一个管理者应该具备的最基本的品质，但是徐文昌却一点都没做到。
职场虽残酷，人间亦有真情在房似锦卖出房子挨打，徐文昌带头骂她，朱闪闪两年不出单，徐文昌却把她当吉祥物，这样的双标实在是让人替房似锦感到心塞。
现实中类似的情况，在职场中也经常会发生。并不是每个领导都会公正无私，每个人都有自己的喜好，有的领导喜欢乖巧听话的下属，有的领导喜欢活泼嘴甜的下属，有的领导不看人只看最终结果，无论哪一种都是普遍存在的。
职场中人或多或少都会有过被不公正对待或被同事坑的经历，这些不愉快的经历会让人格外感受职场的冷酷无情，但同样的，也有人是因为工作才交到了志同道合的朋友。
《安家》所展现的职场非常真实，让人很有代入感。从房似锦到徐文昌，再到安家天下的一众员工，每个人都有自己的优缺点，在互相碰撞中前进，在彼此较量中成长，真正诠释出了真正的职场生态。
安家天下的各位将会有什么样的转变呢，欢迎来留言里讨论哦。
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