“70任劳任怨，80唯唯诺诺，90浑水摸鱼，00重拳出击”，随着第一批00后正式开启职场生活，“00后整顿职场”的话题迅速在网上传播，引发了诸多讨论。
准点下班、拒绝加班、反对下班时间团建，还有公然“反怼”人资部门、上级领导等大量“爽文”，关于00后进入职场后的聊天记录、场景、短视频等，在各个社交平台上迅速传播。
同时，根据媒体的调查数据显示，近九成的00后毕业生愿意加班。“00后刚开始整顿职场，就被职场整顿了”也引发了热烈讨论。
那么，第一批走进职场的00后的工作状态是怎样的呢？他们如何看待贴在自己身上的标签呢？
00后“整顿职场”话题被过分炒作，使其标签化
一名北京电商公司的人力资源部负责人告诉记者，她遇到过的大多数00后，待人有分寸，态度也都谦逊有礼，所谓00后“整顿职场”，是被社交网络放大炒作了。
“敢说敢做，是我身边同龄人的一个常态。但不是每个00后面对职场问题时，都是能用‘无所畏惧’的态度来回应的。”一位来自江苏高校的毕业生小芽（化名）说。
图源：第一财经
现实里，“00后”中的绝大多数人都是兢兢业业的，他们不太可能以“职场整顿者”的人设出现在公众视野里，更不可能把“职场”当“战场”。
“00后整顿职场是现在最火的创作素材之一，只要和它沾上边，流量都不会太低。”某社交平台短视频博主Tiny表示，不少博主甚至直接抄袭跟风，也能获得不错的流量。还有不少自编自演的，现在网上流传的00后和同事老板发生争执的聊天记录、短视频，大部分都是剧本。
00后作为一个代际群体被贴上特有标签并非首次，过去有“80后是垮掉的一代”“90后是叛逆的一代”，现在00后也被贴上了“最不堪的一代”的标签，“一言不合就开怼”“开除老板”“我行我素”这些评价大都是博取热度的手段。
与前辈们不同的是，“Z世代”从小就是互联网的受益者，是网络时代的原住民。数据调查表明，近八成的00后在小学至初中时就已经拥有了自己的智能手机，他们在进入职场前已经接收过大量的职场信息，也了解当今的职场状态。
“我相信大部分00后在进入职场前，已经对所处行业有大概的了解，面试的刁钻问题、陷进雷点、公司的PUA套路大都心中有数。”小芽说道，“但我最担心的不是整顿职场问题，而是自身知识能否应对工作所需的问题。这才是现实要考虑的事。”
00后有开阔的眼界、天马行空的想象力及更加成熟的职业素养，他们对职场有自己的态度和看法。一位80后的企业领导感叹，“00后的上手能力和适应能力令人羡慕。”
首都经济贸易大学工商管理学院副教授褚福磊表示，“00后整顿职场现象的出现，反映了就业市场的乱象。《劳动法》的完善，让员工的法律意识越来越强，积极追求公平的话语体系。另一方面，要判断这份工作是否对自己造成了消耗，还是一种成长的积累。而不是成为“抬杠型”员工，做出一些后悔的决定。”
职场新追求，重视个性表达和情绪价值
“职场的实际情况和我理想中不太一样，我想有更多个人价值实现的机会。”来自广东某高校的毕业生叶溪（化名）向未来网记者表示。
“00后整顿职场”不是空穴来风，对于00后来说，整顿职场不是单纯的呛声领导，00后反对的是无故加班、拖欠工资、职场歧视等现象，敢于对职场不良风气说“不”。他们更重视职场中的情绪价值，更关注职场发展前景、工作体验感和个人价值的实现等。
叶溪结合自己的实习经历，分享了她的职场态度：第一，非上班时间，不参与团建；第二，领导请客聚餐，拒绝劝酒；第三，与其他同事或部门交接时，会在对方完成工作之后再离开，以便更加高效合作来完成工作。”
公司周末时间组织团建、下班时间才说开会，让一大批打工人“苦职场不良风气久矣”。
不少网友在看到00后反对加班的聊天记录后纷纷表达自己的看法，“下班不享受生活，我上班的时候享受？”“她只是想在下班时间下班，有什么错？”
“团建占用了周末休息时间，如果不给加班费我就不参加。”叶溪在面对公司要求“周末登山团建”时，和同组的同事这样说。
叶溪也和未来网记者提到，“公司领导对此也没有提出反对，事后也没有给我‘穿小鞋’，反倒是我的同事很支持我的做法。”
图源：第一财经
对于个性突出的00后，他们更加青睐既能激发兴趣，又能提供和实现个人意义的工作，“不要成为完成任务的工具人”这种认知尤为强烈，个体与职场之间的关系，应该是相互奔赴、互相成就。
“我觉得要呼吁职场人互相体谅，互相成就，不是单纯说说职场问题就算了。大家开始考虑一份职业能为自己的发展带来什么，企业也从员工的身上挖掘价值。”叶溪谈及对未来职场的期望：员工在岗位上发挥自己的优势长处，老板体谅员工，提供优质岗位，在职场上互相尊重，这应该才是健康的发展方式。”
职场思维年轻化，职场也应作出改变
很多人表示，00后能在职场上自信发言，是因为比前辈更好的生活和教育环境，给了他们这样的底气。
同时，更多人期待，00后的到来，能给职场带来不一样的青春气息。
网友留言截图
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但其实00后对职场的期待也很纯粹：对工作保有热爱的初心，发挥自己所长。
上海交通大学教授唐宁玉认为，随着时间推移，人们的开放程度代代升高，相比集体意识形态，对个人的尊重变得更受重视了，比如人们更不能接受工作侵占过多的个人时间。90后摸鱼，00后“整顿职场”，都是这种价值观的体现。价值观和工作绩效并不是一一对应的关系，这些价值观也没有绝对的谁对谁错，只是顺应时代而生罢了。
根据人社部数据显示，2022年，高校毕业生规模预计突破1076万，这也是我国高校毕业生规模首次突破1000万。
职场思维年轻化不可避免，职场要顺应年轻发展的潮流。00后独具的个性和思维方式与传统职场产生摩擦，才会有整顿职场这一说。
00后学习新知识的优先顺序 未来网记者调查整理数据
00后吴子豪（化名）表示，“网上有一部分人说，我们现在没房贷、没家庭，过几年就好了。我们也会被同化得理性、温和。我觉得不是这样的，我们只是在追求自己的合法权益，维护自己在职场的利益，这样做没错。”
到底是00后整顿职场，还是职场要寻求改变？开放而人性化的职场文化亟待建立，职场年轻化似乎是一个折中的解决方案。
00后成长的轨迹与中国“入世”后的经济高速增长轨迹基本重合，这一代人有不一样的成长环境，不一样的知识架构。或许新时代职场破局的关键就在这里。
未来网记者 安汝颖 实习生 黄俊杰
来源： 未来网
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