工作绩效简短自我评价

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工作绩效是对员工期望的具体描述，是旨在促使员工提高工作绩效的持续目标导向计划。目标设定是提高工作绩效的有效策略。可以使岗位职责更加明确，为员工指明努力的方向。影响工作绩效的因素主要有四个，即员工的动机、技能、环境和机会，其中前两个是员工自身的主观因素，后两个是客观因素。

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