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工伤不上班工资最多发几个月

   日期:2023-06-14     浏览:51    评论:0    
核心提示:大家好,下面小编给大家分享一下。很多人还不知道工伤多久不上班。下面是详细的解释。现在让我们来看看!社保是我们生活中不可或缺的生活保障,不仅仅是医疗保险和养老保险,还有一个如果我们在工作中受伤可以得到

大家好,下面小编给大家分享一下。很多人还不知道工伤多久不上班。下面是详细的解释。现在让我们来看看!

社保是我们生活中不可或缺的生活保障,不仅仅是医疗保险和养老保险,还有一个如果我们在工作中受伤可以得到补贴的保险,工伤保险,那么上班不上班有工资吗?怎么算?我们来看看吧!

  一、工伤不上班有工资吗?

职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗的,暂停期间工资照发,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。应当指出,带薪停职的最长期限不得超过12个月。

  二、工伤不上班工资怎么发放?

根据我国相关法律规定,因工伤不能按正常条件继续工作的员工,处于带薪停工期。

1.带薪停工期间,员工原有工资福利待遇不变,用人单位必须按规定向员工每月支付工资福利及相关待遇。一般情况下,职工停工留薪期不得超过12个月,但如果伤情严重或者有其他特殊情况,停工留薪期可以适当延长,但不得超过12个月。

实践中,工伤期间的工资支付标准视不同情况而定:

1.工伤不是很严重,只有几天。

如果是工伤这种情况,工伤医疗费用需要医院出具证明,再由企业相关部门报销,审批后100%报销。同时,期间伙食费按公司出差伙食补助标准的70%补偿。当然,这期间请假不能算作旷工。

2.因意外伤害或职业病需要暂停工作的。

在这种情况下,相关法律法规是非常明确的,企业应该严格执行。带薪停职期间,原工资福利待遇不变,按月发放。严格来说应该是工伤前12个月的平均工资。

3、12个月以上的停工带薪。

重伤或特殊情况,经市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。工伤职工带薪停工期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。


以上解释了工伤工资最多几个月不发。本文到此结束,希望对大家有所帮助。如果信息有误,请联系边肖进行更正。

原文链接:http://www.8178.org/news/show-90658.html,转载和复制请保留此链接。
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