大家好，下面小编给大家分享一下。公司安排的休假是工资吗？很多人还不知道这一点。下面是详细的解释。现在让我们来看看！
简介:国家安排的法定节假日是有假期的，这是国家规定的，所以公司按照国家的假期安排是没有问题的。但是，如果公司在法定节假日安排放假，公司放假合理吗？公司安排休假合法吗？如果你想知道这些问题的答案，让我们看看边肖的介绍。
公司休假合理吗？
公司安排法定节假日放假是违法的。
国家相关政策
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
1.企业安排职工长期在工作日加班的，需要支付不低于工资的150%；
二是企业安排职工在节假日以外的休息日加班，且不给职工请假的，企业需要支付不低于工资的200%；
3.企业在法定节假日安排职工加班的，需要支付不低于工资的300%的工资报酬。
根据上面的政策，我们看到周末可以有休息日，然后就不用付双倍工资了；但是法定节假日不谈休假，所以不存在法定节假日休假的说法。如果企业安排我们在法定节假日加班，需要支付不低于工资的300%。如果你的公司在法定节假日强制你休假，是违反相关规定的，是违法的。
如果您的公司强迫您在法定假日休假，也将受到相应的处罚，如下所述:
劳动合同法
第八十五条:
企业要求员工加班后，长期未向加班员工支付应得报酬的，由劳动行政部门责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向员工支付赔偿金。
劳动法
第九十条:
用人单位违反本条例的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以并处罚款。
第九十一条:
企业要求劳动者加班后，用人单位拒不支付劳动者加班工资的，由劳动行政部门责令支付工资和赔偿金。
公司说放假合法吗？
劳动者在法定节假日上班的，用人单位不能请假，用人单位在法定节假日不支付劳动者工资是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付假期加班工资。如何申请劳动仲裁；
合理吗？
1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时必须携带:仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商注册信息(北京地区不需要提供注册信息)。
2.提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案，然后给双方举证期和答辩期；然后开庭，然后在你们两个之间调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书。劳动仲裁应当在60日内结案；如果员工不服裁决，可以向法院提起诉讼；
3.劳动者在申请劳动仲裁期间，不得拖延到新单位工作。
申请劳动仲裁可以追回两年前的加班费，但劳动者需要承担全部举证责任。
工作日加班费计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
周末加班费计算方法:月薪÷21.75÷8×加班小时数×2次；
法定节假日加班工资计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3次。
证明加班的证据主要有:考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班期间所做工作的书面记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
是否解释了公司安排休假的工资计算？这篇文章已经分享到这里了。希望能帮到你。如果信息有误，请联系边肖进行更正。