大家好，下面小编给大家分享一下。很多人不知道梅奥的理论观点是什么。以下是详细的解释。现在让我们来看看！
梅奥理论的主要内容:
1.梅奥认为，人的行为并不单纯是出于对金钱的追求，还有社会和心理需求，即追求人与人之间的友谊、安全感、归属感和尊重，等等。不能只着眼于技术和物质条件，必须首先从社会和心理方面考虑合理的组织管理；
2.梅奥指出，在正式组织中，效率逻辑是行为准则；在非正式组织中，情感逻辑是常态。如果管理者只按照效率逻辑进行管理，而忽略了工人的情感逻辑，就会造成冲突，影响企业生产率的提高和目标的实现。管理当局必须重视非正式组织的作用，在正式组织的效率逻辑和非正式组织的情感逻辑之间保持平衡，使管理者和劳动者充分合作；
3.在决定劳动生产率的因素中，第一因素是劳动者的满意度，生产条件和工资只是第二位的。员工满意度越高，士气就越高，效率就越高。高满意度来源于对劳动者个人需求的有效满足，不仅包括物质需求，还包括精神需求。
以上解释了梅奥的理论观点是什么。这篇文章已经分享到这里了，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。