大家好，下面小编给大家分享一下。计算经济补偿金的标准是什么？很多人还不知道这一点。下面是详细的解释。现在让我们来看看！
根据《劳动合同法》规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的标准支付给劳动者的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:
1.工龄计算标准:根据员工在本单位的工龄，每满一年发给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金；
2.无限补偿期；
3.工资计算基数:经济补偿金的工资计算标准是指在企业正常生产条件下，劳动者在合同解除前十二个月的月平均工资。劳动合同终止时，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资的标准支付；
4.高收入者的计算:劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。
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