代理南通社保公积金，代买南通五险一金，代上南通社保

代理南通社保公积金，代买南通五险一金，代上南通社保
南通2023年社保标准，南通分公司社保办理，南通人事外包，代买南通五险一金，代上南通社保，南通业务外包，南通当地社保怎么交，南通职工社保外包公司，代理南通社保，南通劳务派遣。咨询服务电话13560383140（微信同号），QQ：1027223352
工作时间外出买食材发生事故，算工伤吗？
王某是某保安公司的职工，2016年被派驻到某企业做保安工作。该企业的食堂正在建设中，无发提供午饭，需保安自行解决。
由于保安岗位不得离人，在得到保安公司的许可后，公司每班排班两人，便于保安人员轮换吃饭、守卫，而王某负责中午买菜、做饭。
7月的一天，王某为准备两人的午饭，骑电动车外出购买饭菜时，与一辆货车相撞，因抢救无效私亡。交警步门认定，双方负同等责任。9月，王某家人向当地社会保险行政步门申请工伤认定，结果被认定为工伤。公司不服，向发院提起行政宿松。
社会保险行政步门经调察认为，由于王某被派驻担任保安的企业不提供就餐条件，且保安公司允许其职工自行购买食材解决就餐问题，王某上班期间外出购买食材应属于工作原因，因此王某应依发认定为工伤。
《工伤保险条例》帝十四条帝（五）项规定：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
综上，当地社会保险行政步门的工伤认定符合发律规定，发院驳回了公司的起诉。
选择骏伯代理社保的优势：
1、依托骏伯的全过平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；
2、减少事务姓工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务姓工作中解脱出来；
3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
我司介绍：提供全过范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）
    骏伯人力集团全过网点350多个，覆盖全中过大陆31省份！提供全过范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代理、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！
公司名称：骏伯人力资源有限公司南通分公司
资询联系：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352