惠州人力资源公司，缴纳惠州社保，惠州公积金，惠州社保机构

2022年惠州社保费用：企业部分829.17元，个人部分399.24元；

工伤保险缴费标准是如何计算的!

所有的社保缴费都是有一定的标准和比例，并不是每一个人都是按照统一的费用收取的。而且即便是在同一个公司，可能社保的缴费也都是不同的，因为工资标准也不一样。而工伤保险缴费标准也都是按照工资总额，以及职业风险来计算的，所以这样的保险费用也并不能一概而论。

缴费基数:因为每个人的工资标准不同，所以缴费基数也会有很大的差异性。其实所有的社保都是这样的，要按照你的工资基础情况来进行收取，并不是所有人缴费的情况都相同。例如一类公司的缴费比例是0.5%，工资一万元和五千元的缴费就分别为200元和100元。

缴费比例:工伤保险缴费标准不同，主要是看你所在的行业是否风险较大。现在风险比较大的行业，比如燃料加工、石油化工等行业都是三类，所以需要缴纳工资总额的2%。而如果是中等风险行业和风险较小的行业，那么缴费比例也要更低一些，是按照1%和0.5%来缴纳的。也就是说风险小的公司，每个月的工伤保险费用也会更低一些。

公司缴费:公司是需要按照工伤保险缴费标准来扣除相应的工伤保险费用，这部分的费用不需要个人承担，和养老保险、医疗保险是不同的，是由公司全权负责的。而且我们在社保局的账户中都可以看到自己的工伤保险缴费情况，每个月扣除、缴纳时间等也都是可以确定好的。

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

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