南宁五险一金代缴，南宁劳务派遣代理，广西社保劳务外包代理

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违法约定试用期，赔偿！

【基本案情】

劳动者李某是某培训学校的教师，双方签订了期限一年的劳动合同，每月工资6000元，试用期为3个月，试用期内工资按80％发放。入职7个月后，学校以李某不能胜任工作为由解除双方劳动合同。李某遂申请仲裁，请求裁决该培训学校支付其违法约定试用期的赔偿金。

【处理结果】

经仲裁审理查明，支持了李某的申请请求。

本案涉及试用期约定的相关法律规定。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

本案中，学校与李某签订的劳动合同约定期限为1年，但试用期约定为3个月，超过了法定标准，因此其中有1个月的试用期属于违法约定，应支付赔偿金。

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