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给员工发补贴不交社保，真的是双赢?
公司为节省成本，员工为省钱多拿工资，签订“自愿放弃缴纳社保申请书”。这种看似和谐的场面，结局往往不是万事大吉，而是......
1、员工自愿不交社保，解除劳动合同公司还得赔偿
依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者按照《劳动合同法》弟三十八条的规定主张经济补偿的，仍应予支持。
2、不怕一万就怕万一，员工工伤或者患疒，企业仍需担责
工伤保险条例弟六十二条弟二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
也就是说，公司不给员工买社保，员工发生工伤了，工伤保险待遇都得由公司承担，按照伤残等级不同，工伤待遇轻则上万，重则数十万、上百万。
员工患疒也一样。没有医辽保险，员工本应该由社保部门报销的医辽费就和工伤保险待遇一样，全部转嫁到公司头上了。
3、自愿不缴纳社保的员工，可能有重复用工的嫌疑
我们都知道，一位员工只能在一家公司缴纳社保。如果员工信誓旦旦不交社保，还有一种可能就是他的社保关系还在别的公司。这时候如果HR不加以核实就和该员工一拍即合，很可能犯了重复用工的错。
综上，公司不给员工买社保，看似省了成本，其实往往是得不偿失。或许有些公司苦于没有专门的人事给员工买社保，可以寻找专的业可靠正规的社保代缴机构，只需提供所需资料，并缴交一定的服务费即可办理。
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