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遇到工伤赔偿纠纷怎么办？虽然 要求企业、用人单位一定要为员工缴纳工伤保险费用，当员工发生工伤事故时，就由工伤保险作出赔付，但是有些单位却没有为单位员工购买保险，如果此时发生意外的话，公司是不能随便赔偿打发员工的，应该是按照《工伤保险条例》的规定处理，用人单位按照条例中规定的标准进行支付赔偿。但是很多公司和员工就因为赔偿问题发生了纠纷，此时员工可以向劳动仲裁庭申请仲裁。
工伤认定标准是什么？以下情形应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预了备性或者收了尾性工作受到事故的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴的力等意外的；
4、患职业疒的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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