代买南昌社保费用，代交南昌社保基数标准，九江社保挂交公司
社保资讯热点：伤残职工的劳动关系能不能随意解除？
劳动合同即将到期，小李却在工作时受伤。经鉴定，为五级伤残。公司却表示但现在三年已过，咱们的劳动关系已经解除了。
解答：
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险甚金支府一次性工伤医辽补助金，由用人单位支府一次性伤残就业补助金。
本案中，李某被鉴定为五级伤残，即使双方合同到期，但未经李某本人同意，公司不能单方面解除与其劳动关系，而是应尽可能地为李某安排适当的工作，或是按月发给伤残津贴。
五级、六级伤残职工，用人单位不能单方面解除劳动关系。
业务：骏伯集团江西省各分公司受理
江西社保、公积金、发工资、代签劳动合同、劳务派遣外包，处理劳动纠纷、工伤事故报销、女性生育待遇处理等 + 全国300城市人力外包业务
欢迎大家来电咨询：
HR黄生
手/V: 18319444741 QQ:2628459114
20年外包代理公司：广州骏伯人力集团（总部、济南、青岛）分公司
骏伯集团简介：公司2003年3月成立++全国自有80+分公司++广东省内27个分公司++办理全国270个城市业务++数百个服务团队++服务各行各业公司企业上万家！
