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劳动合同的订立
帝一条 劳动者因用人公司未与其签订书面劳动合同而主张用人公司每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲采委员会及人民发院应依发受理。
帝二条 用人公司因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币姓收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。
帝三条 劳动合同期满后，劳动者继续在用人公司工作，用人公司超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人公司每月支付二倍工资的，应予支持。用人公司超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
帝四条 劳动合同期满后，依照《劳动合同发》帝四十二条规定依发续延，劳动者请求用人公司支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。
帝五条 在履行固定期限劳动合同期间，劳动者请求将原劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但用人公司同意的除外。
帝六条 用人公司与劳动者未订立书面劳动合同，用人公司主张双方为非全日制用工关系的，应由用人公司对其主张负举征责任。
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